在阿联酋，法律没有规定外籍人士的最低工资。

员工不缴纳所得税。但是，某些员工可能需要缴纳社会保障金。

雇主成本

对于阿联酋和海湾合作委员会国民，

* 社会保障缴款：阿联酋国民缴纳 12.5%*

* 工人/雇员补偿保险：雇员每月工资总额的 0.06%，按月收取

对于在阿联酋的外籍人士，雇主费用取决于签证要求。

* 医疗保险——费用从 7,827 迪拉姆到 36,258 迪拉姆不等，具体取决于员工的年龄、性别和婚姻状况。

* 服务结束福利应计 -每年 21 天至 30 天的基本工资（取决于服务期/长度）

* 签证 -标准签证 15,431 迪拉姆，黄金签证 19,609 迪拉姆

* 工人/雇员赔偿保险 - 雇员每月工资总额的 0.06%，按月收取

*费用可能因海湾合作委员会国民而异。

加班费和最长工作时间

标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周日到周四。在斋月期间，工作时间减少到每天 6 小时。

非管理职位必须支付加班费。如果管理人员加班或加班，他们可以休一天假。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每天加班时间最多不得超过 2 小时，或 3 周内总共不得超过 144 小时。对于额外的工作时间，员工将获得报酬：

* 一般加班 - 时薪的 125%

* 晚上 10 点到凌晨 4 点之间 - 每小时费率的 150%

* 周末和公共假期 -时薪的 150%

产假

怀孕的员工有权享受 45 天的带薪休假。雇员在此期间将获得100%的工资，雇主将负责支付这笔工资。

陪产假

目前法律没有规定陪产假。

育婴假

符合条件的雇员可在孩子出生后的首 6 个月内享受 5 个工作日的带薪假期。此后，他们有权享受 45 天的无薪假期。员工在平台上请假时必须提供医疗证明形式的证明。

病假

员工有权享受最多 90 天的带薪病假。授予此假期的要求是雇员在试用期结束后至少为雇主工作了 3 个月。

带薪休假

在阿拉伯联合酋长国，每周工作 5 天的员工每年有权享受至少 30 个日历日的假期。这以每月 2.5 天的速度累积。员工只能在工作 6 个月后休假，在第一年的剩余时间里每月休假 2 天。一旦雇员的工作时间超过 12 个月，他们每年有权享受至少 30 个日历日的假期。

公共假期

阿拉伯联合酋长国有 15 个固定公共假期。公共假期包括固定日期和每年更改的可移动假期。

* 元旦：1 月 1 日

* 开斋节（4 天）

* 阿拉法特纪念日

* 开斋节（4 天）

* 伊斯兰新年

* 先知穆罕默德诞辰

* 纪念日：12 月 1 日

* 国庆日：12月2日

* 国庆日：12月3日

终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。

只要遵守适当的法律通知要求和补偿，雇主可以随时单方面终止合同。未经通知的终止必须是有原因的。

合规终止包括：

* 员工自愿

* 经双方同意

* 雇主单方面：

* 无故提供通知和要求的赔偿

* 因故恕不另行通知

* 试用期

* 客观依据

* 纪律解雇

* 由于不适合工作而导致的表现

* 到合同期满

通知期

最短通知期为 1 个月，最长为 3 个月。金额必须由雇员和雇主商定。

员工遣散费

在阿联酋，所有被解雇的雇员，除非根据《劳动法》第 120 条被解雇，都有权获得遣散费。遣散费是服务的前五年每年 21 个工作日的工资，五年后每年服务额外 30 个工作日，最多 2 年的补偿。