一位雇主，就是雇用其他人(雇员)的任何人(可以是自然人或法人)，包括代表雇主工作的人，或作为公司代表进行工作的人。《劳动保护法》对“雇主“一词的界定相对较宽。
指派分包商承担工程的企业家，对分包商支付给自己的雇员的报酬、补偿和其他义务，与分包商负有连带责任。此外，这些企业家可能对分包商的所有社会保险缴款和工资[1]，以及遣散费(severance pay)和代替提前通知的付款负责。[2]分包时，应始终考虑上述财务风险。
发生公司合并/收购、因继承而改变个人雇主、或其他类似变化时，雇佣关系不会自动转移至新的公司实体，而是需要得到雇员的明确同意。[3]此类交易将使新雇主接管老雇主的所有权利和义务。
企业家委托个人进行人员招聘，被招聘的人员将参与企业家任何部分的生产过程或商业运营，则该企业家应被视为这些工人的雇主。[4]

歧视雇员的问题受到多部法律管辖:泰国宪法普遍禁止基于各种原因(如种族、性别和国《劳动保护法》则特别禁止基于性别的歧视[6]。 违反这一义务可被处以最高籍)的歧视，20,000泰铢(约合人民币4,000元)的罚款。[Z]
合同工(外包工)从事工作的方式，相同与那些直接与雇主签订劳动合同的雇员，并且可享受与这些雇员相同的福利和待遇，不受歧视。[8]
据《发展和提高残疾人生活质量法》(Development and lmprovement ofLivelihood Qualityofthe Disabled Act)规定，每雇佣100名雇员必须雇佣一名残疾人。否则，雇主有义务每年按日最低工资标准(最低日工资为313泰铢，从2020年1月1日起生效)乘以365天，为每一个被遗漏的残疾雇员提供财务捐助。这就相当于雇主目前每年的最低捐助额为114,245泰铢(约合人民币22,850元/年)，具体金额视雇主办公室或工厂所在地而定。
上述法律限制，应当在招聘和雇佣环节予以考虑。

如果一天中的累计休息时间超过两小时，则超过两小时的部分应算入正常工作时间。[12]
如果安排了超过两小时的加班，雇员有权在加班时间开始前休息20分钟。但这一规定不适用于不能被中断的工作，雇员同意的工作，以及紧急情况。[13]

《劳动保护法》规定了三类假期，如下:
5.2.1每周假日(Weekly Holidays
一位雇员有权每周至少享受一次假期，两次周假之间的间隔时间不应超过6天。[14] 自由活动日/每周假期通常定在星期日。泰国的办公室工作人员通常在周六和周日休息。
如果在酒店、运输业或林业部门工作，或者如果在偏僻地区工作，或者在部级法规规定的其他情况下工作，雇主和雇员可以同意将每周的假期累积起来并一次性使用。但是，不间断的工作时间不得超过4周。[15]

5.2.2 公共假日(Public Holidays
雇主必须每年给予其雇员至少13天的带薪公共假期。如果公共假日恰逢每周的休息日，则必须将下一个工作日作为带薪公共假日。这些公共假期必须包括每年的劳动节(5月1日)。其他12个假期既可以从泰国政府公布的官方假期列表中选择(每年最多20天)，也可以从其他宗教或地方传统假期中选择。然而，在选择非官方假日的宗教或地方传统假日时，必须进行额外的审查。[16]雇主必须提前通知其雇员哪些日期将被视为公共假日，通常在每一个日历年开始之前进行通知。[17]
对于第4号部长条例中列出的一些特殊类型的工作，雇主和雇员可以同意在公共假期工作，并以另一天的假期作为补偿。这些工作包括但不限于:酒店、餐厅、医疗、旅游、林业、偏远地区和运输工作。

5.2.3 年假(一段假期)(Annual Holidays (Vacations)
为同一雇主工作至少一年后，雇员有权获得最少六天的带薪年假。实际的休假天数可由双方商定，实践中，年假可在第一年当中按比例给予雇员。年假的确切日期可以由雇主事先确定，也可以与雇员共同商定。[18]